Zusammenfassung:
Für den Standort Weingarten suchen wir im Bereich "Controlling & Finance" einen erfahrenen Bilanzbuchhalter (m/w/d), der die Abschlusserstellung nach US-GAAP und HGB verantwortet, Intercompany-Abstimmungen sicherstellt und externe Partner wie Wirtschaftsprüfer koordiniert.
Bilanzbuchhalter (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Aufstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach US-GAAP und Reporting an das Konzernrechnungswesen (OneStream) für die Shared Service Gesellschaft und Unterstützung der Holding-Gesellschaft
- Unterstützung im buchhalterischen Tagesgeschäft und bei diversen Berichts- und Meldepflichten (z.B. Intrastat, Statistiken)
- Koordinieren des externen Finanzdienstleisters im Bereich Haupt- und Nebenbücher
- Sicherstellung der ausgeglichenen monatlichen Intercompany Abstimmung von Konzernforderungen/-verbindlichkeiten
- Durchführung der monatlichen und quartalsweisen SOX-Kontrollen
- Unterstützung bei der Erstellung der monatlichen Umsatzsteuervoranmeldung
- Erstellung der Überleitungsrechnung von US-GAAP auf HGB für den HGB-Jahresabschluss
- Unterstützung in Sonderprojekten und bei Vertretungsaufgaben
- Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Betriebsprüfer, externe Finanzdienstleister, interne Revision, Steuerabteilung, Controlling und Management
- Mitarbeit bei der Prozessoptimierung im Accounting
Team:
In dieser Position berichten Sie direkt an den Chief Accounting Officer.
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung als IHK zertifizierter (internationaler) Bilanzbuchhalter
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen, vorzugsweise im Maschinen- und Anlagenbau
- Fundierte Kenntnisse im HGB und US GAAP sowie im (internationalen) Umsatzsteuerrecht
- Sicherer Umgang MS-Office, insbesondere Excel und fundierte ERP-Kenntnisse, wünschenswert Microsoft Dynamics NAV
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität, und gute Kommunikationsfähigkeit
Benefits
Work-Life-Balance
- 35-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Mobiles Arbeiten (sofern möglich)
Mehr als nur Gehalt
- Tarifgebundene Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits Programm (Wechselnde Rabattangebote)
Volle Fahrt voraus
- Kostenlose Parkplätze
- Zuschuss zum JobTicket
- JobRad (Fahrrad-Leasing)
Wohlbefinden
- Angenehmes, kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Betriebskantine in Stuttgart und Weingarten
- Betriebssportangebote, Firmenfeiern und Gemeinschaftsaktivitäten
#LI-Hybrid
Wer wir sind
Coperion ist ein Branchenführer in den Bereichen Compoundierung und Extrusion, Dosierung und Verwiegung, Schüttguthandling und Service und bringt eine Fülle von Know-how und Erfahrung auf den Markt. Die Kunden profitieren von Coperions Geschäftsbereichen Polymer, Anlagen und Systeme sowie Service, die auf globaler Ebene optimal vernetzt sind, um ultimative Unterstützung bei der Entwicklung, Fertigung und Implementierung idealer Systeme zu bieten. Mit Ingenieuren, Chemikern, Technikern und einer Vielzahl von Branchenexperten bilden diese Abteilungen ein leistungsstarkes Zentrum für Prozesslösungen für ihre Kunden. Coperion ist eine Betriebsgesellschaft von Hillenbrand.
Hillenbrand (NYSE: HI) ist ein globales Industrieunternehmen, das hochentwickelte, unternehmenskritische Verarbeitungsanlagen und Lösungen für Kunden in über 100 Ländern anbietet. Unser Portfolio besteht aus branchenführenden Industriemarken, die große und attraktive Endmärkte bedienen, darunter die für langlebige Kunststoffe, Lebensmittel und Recycling. Geleitet von unserem Purpose - Heute gestalten, was morgen zählt (Shape What Matters For Tomorrow™) - streben wir nach Exzellenz, Zusammenarbeit und Innovation, um konsequent Lösungen zu entwickeln, die unseren Mitarbeitern, Kunden, Gemeinden und anderen Interessengruppen am besten dienen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie: www.hillenbrand.com
Hillenbrand und seine Konzerngesellschaften verpflichten sich, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in ihre internen Abläufe, externen Geschäftsaktivitäten und Beziehungen zu ihren zahlreichen Partnern und Interessengruppen zu verankern. Deshalb legen wir unter anderem Wert darauf, Bewerbern und Mitarbeitern ungeachtet ihres Alters, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität gleiche Chancen einzuräumen. Darüber hinaus haben sich Hillenbrand und seine Konzerngesellschaften dazu verpflichtet, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert und allen Stellensuchenden, auch Menschen mit Behinderungen, Chancen bietet.
