Consultant SAP (w/m/d)

Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer C3.4_4544805_6394/6396 von 10.02.2025 bis 20.03.2025.

Ihre Aufgaben

• Support für Dokumentenmanagement-Lösungen innerhalb SAP KM-Finanzen
• Migrationen der DMS Schnittstellen nach Durchführung einer SAP HANA Migration
• Analyse und Behebung von Problemen im Zusammenhang mit DMS-Schnittstellen während der Test- und Go-Live-Phase
• Erstellung von Trainingsmaterialien und Durchführung von Schulungen für Key-User und Fachbereiche
• Erstellung von Dokumentationen, Verfahrensbeschreibungen und Kundeninformationen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft) oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung. Wünschenswert sind Zusatzqualifikationen im Bereich SAP (z. B. SAP-Zertifizierungen)
• Fundierte Kenntnisse in SAP, Customizing und Konfiguration von SAP S/4HANA, Erfahrung mit Schnittstellen (z.B. ArchiveLink, Content Server) sowie in der Migration von Dokumentenmanagement-Systemen
• Idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen im Haushalts- und Rechnungswesen des kommunalen Umfelds
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Level C1)

Wir bieten

• Mehrere unbefristete und zukunftssichere Einstellungen beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG11 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern