Consultant (w/m/d) KM-Finanzen

Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer C3.3_4277201_1506-1/1490 von 03.12.2024 bis 10.01.2025.

Ihre Aufgaben

• Anwenderbetreuung für KM-Finanzen (SAP) im Second-Level online und bei unseren Kunden vor Ort
• Schwerpunktthemen sind: Forderungsbearbeitung wie Stundung, Niederschlagung, Erlass, Mahnen, Auswertungen, Kassenbaustein und weitere Verbuchungen im Zahlungsverkehr.
• Planung und Durchführung von Anwenderschulungen und -workshops der genannten fachlichen Schwerpunkte in Präsenz und online
• Erstellung von Dokumentationen und Anwenderinformationen
• Entwicklung und Umsetzung von Ideen zur stetigen Verbesserung der Anwenderbetreuung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium zum Diplom-Verwaltungswirt (FH) (m/w/d) bzw. Bachelor of Arts Public Management, Wirtschaftsingenieur (DH) (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Kenntnisse in der öffentlichen Verwaltung
• Logisches und analytisches Denkvermögen
• Verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative
• Sie arbeiten gerne im Team und zeichnen sich durch Flexibilität, Kundenorientierung und Belastbarkeit aus
• Hohe Affinität zur Digitalisierung

Wir bieten

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG11 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern