Zusammenfassung:
Herbold Meckesheim GmbH - Spezialist für Maschinen und Anlagen zum Kunststoffrecycling
Als ein führender und international agierender Hersteller entwickeln und produzieren wir am Standort Meckesheim Maschinen und Anlagen, die aus Kunststoffen und Kunststoffabfällen wiederverwendbare Rezyklate machen. Damit leisten wir täglich einen Beitrag zu einer funktionierenden Kreislaufwirtschaft. Für den Standort Meckesheim suchen wir einen Elektro-Ingenieur/Techniker Automatisierungstechnik (m/w/d) zur Entwicklung und Optimierung von Automatisierungssoftware, Schaltplänen und Komponenten. Sie setzen Normen um, unterstützen die Inbetriebnahme und arbeiten mit Zulieferern sowie internen Teams zusammen.
Elektro-Ingenieur/Techniker Fachrichtung Automatisierungstechnik (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Programmieren und Entwickeln von Software-Projekten für unsere Automatisierungsanlagen
- Prüfen und verbessern von Schaltanlagen bzw. Schaltplänen
- Überprüfen und Parametrieren der erforderlichen Bauteile und Komponenten
- Erstellen von Taglisten für unsere Zulieferer
- Prüfen und Umsetzen von Revisionen für unsere Schaltanlagen
- Einhalten der aktuellen und erforderlichen Normen für die Software-Programmierung, sowie für die Visualisierung
- Anpassen der Schaltanlagen oder einzelner Segmente in Absprache mit den Zulieferern bzw. der Projektierung
- Unterstützung der Supervisor und Inbetriebnehmer vor Ort oder Remote
Ihre Qualifikationen
- Möglichst 2-3 Jahre berufliche Erfahrungen in der Elektrokonstruktion/Programmierung idealerweise bei einem Maschinen- und Anlagenbauer
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker oder Mechatroniker, mit Weiterbildung zum Automatisierungstechniker
- Eigenständige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Teamarbeit, zielorientierte Vorgehensweise
- Deutsch in Wort und Schrift und die englische Sprache verhandlungssicher
- Internationale Reisebereitschaft von bis zu 15% im Jahr erforderlich
Benefits
- Familiäre Unternehmenskultur mit einem offenen, unterstützenden Arbeitsumfeld und flachen Hierarchien.
- Keine Schichtarbeit - Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und klar geregelten Pausenzeiten.
- Hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Individuelle Schulungen, Zertifizierungen und Karriereschritte bis hin zur Meisterposition oder in andere Fachbereiche.
- Nutzung von JobRad und eines Poolwagens für den Einsatz zwischen den Standorten Meckesheim und Reichartshausen.
- Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Altersvorsorge.
- Mitarbeit in einem stabilen, wachstumsorientierten Unternehmen mit spannenden Aufgabenbereichen.
Wer wir sind
Coperion ist ein Branchenführer in den Bereichen Compoundierung und Extrusion, Dosierung und Verwiegung, Schüttguthandling und Service und bringt eine Fülle von Know-how und Erfahrung auf den Markt. Die Kunden profitieren von Coperions Geschäftsbereichen Polymer, Anlagen und Systeme sowie Service, die auf globaler Ebene optimal vernetzt sind, um ultimative Unterstützung bei der Entwicklung, Fertigung und Implementierung idealer Systeme zu bieten. Mit Ingenieuren, Chemikern, Technikern und einer Vielzahl von Branchenexperten bilden diese Abteilungen ein leistungsstarkes Zentrum für Prozesslösungen für ihre Kunden. Coperion ist eine Betriebsgesellschaft von Hillenbrand.
Hillenbrand (NYSE: HI) ist ein globales Industrieunternehmen, das hochentwickelte, unternehmenskritische Verarbeitungsanlagen und Lösungen für Kunden in über 100 Ländern anbietet. Unser Portfolio besteht aus branchenführenden Industriemarken, die große und attraktive Endmärkte bedienen, darunter die für langlebige Kunststoffe, Lebensmittel und Recycling. Geleitet von unserem Purpose - Heute gestalten, was morgen zählt (Shape What Matters For Tomorrow™) - streben wir nach Exzellenz, Zusammenarbeit und Innovation, um konsequent Lösungen zu entwickeln, die unseren Mitarbeitern, Kunden, Gemeinden und anderen Interessengruppen am besten dienen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie: www.hillenbrand.com
Hillenbrand und seine Konzerngesellschaften verpflichten sich, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in ihre internen Abläufe, externen Geschäftsaktivitäten und Beziehungen zu ihren zahlreichen Partnern und Interessengruppen zu verankern. Deshalb legen wir unter anderem Wert darauf, Bewerbern und Mitarbeitern ungeachtet ihres Alters, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität gleiche Chancen einzuräumen. Darüber hinaus haben sich Hillenbrand und seine Konzerngesellschaften dazu verpflichtet, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert und allen Stellensuchenden, auch Menschen mit Behinderungen, Chancen bietet.
