Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) 50% - 75%

Sie wollen eine sinnstiftende, abwechslungsreiche und spannende Aufgabe, keinen bloßen Job? Dabei
gehören Menschlichkeit und Begeisterungsfähigkeit nicht einfach so zur Arbeitsplatzbeschreibung, sondern
zu Ihrer Lebenseinstellung? Sie wollen Teil des Teams unserer sozial- und gesundheitspolitischen
Leuchtturm-Einrichtung sein? Sie möchten Familien und Kinder nicht nur in der Alltagsbewältigung,
sondern auch in ihrer Persönlichkeitsentwicklung unterstützen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Das Deutsche Rote Kreuz, Landesverband Saarland e. V., sucht schnellstmöglich einen Gesundheits- und
Krankenpfleger (m/w/d), Pflegefachfrau / Pflegefachmann oder einen Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger
(m/w/d) in der Patientenbetreuung für die Vorsorge- und Rehabilitationsklinik Haus Elstersteinpark.
Sie sind bei uns herzlich willkommen, wenn Sie

• die Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger erfolgreich abgeschlossen haben.
• Sie gerne Neues lernen und bereit sind, eigenverantwortlich und selbständig zu handeln.
• Sie Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse unserer Patient*innen besitzen.
• Sie Verständnis und Wertschätzung für die Belange von Menschen mit Behinderung haben.
• Sie gerne im Team arbeiten und ein hohes Maß an Sozialkompetenz besitzen.
• Sie sich mit den Grundsätzen der Rotkreuzbewegung identifizieren.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet ist

• die Begleitung und Beratung unserer Patienten*innen außerhalb der Therapiezeiten im Rahmen der Ersten

Hilfe und Notfallversorgung.

• die pflegerische Versorgung und Begleitung von Kindern mit und ohne Behinderung in der Betreuung.
• die Betreuung und Begleitung unserer Patient*innen im Freizeit- und Entspannungsbereich.
• die Gestaltung von Mutter/Vater-Kind-Interaktionen.

Unser Angebot ist

• die Vergütung nach dem DRK-Reformtarifvertrag P7 zzgl. Jahressonderzahlung und betrieblicher

Zusatzversorgung.

• eine optionale von uns mitfinanzierte Altersversorgung.
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote.
• ein einrichtungsspezifisches Dienstzeitmodell im Sinne der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.