HR Business Partner (m/w/d)

Unser Unternehmen hat sich auf die Vermittlung / Überlassung von qualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert und führt für attraktive Arbeitgeber die Personalfindung durch und bereitet die Bewerberauswahl vor.
Für unseren renommierten Kunden in Weißenhorn suchen wir Mitarbeiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für das HR Management eines definierten Betreuungsbereichs
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung betrieblicher, gesetzlicher sowie vertraglicher Voraussetzungen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen HR relevanten Fragestellungen und Entscheidungen
• Unterstützung bei Talent & Leadership Themen
• Schnittstelle zum Betriebsrat, Verhandlung von Themen und Erarbeitung von Lösungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Umsetzung von Handlungsfeldern aus der HR Strategie
• Mitarbeit bei (internationalen) HR Themenstellungen und Projekten sowie eigenständige Leitung von Teilprojekten
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für den Head of HR Business Partner Bereich
• Kontinuierliche Optimierung von HR-spezifischen Prozessen und deren nachhaltige Umsetzung
• Begleitung von Veränderungsprozessen, Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeit bei HR Projekten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebs-/ Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten, idealerweise in einem mittelstandsgeprägten, tarifgebundenen Familienunternehmen
• Sehr gute Kenntnisse von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten (von der Personalplanung über die Einstellung bis zum Austritt)
• Fundierte Kenntnisse in Arbeits-/Tarif-/ und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• versierter Umgang mit MS-Office Programmen, SAP HCM, Success Factors
• Hohe Sozial- und Beratungskompetenz, sicheres souveränes Auftreten auf sämtlichen Hierarchieebenen
• Flexibilität, hohes Engagement und hohe Eigenständigkeit
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchiestufen
• Konsequente Serviceorientierung sowie selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein und PKW (je nach Wohnort erforderlich, um den Arbeitsort zu erreichen)