HR Business Partner (m/w/d)

JeGa Consulting ist eine dynamisch wachsende HR Beratung, die im
Bereich der Personalgewinnung auf die Überlassung und Vermittlung von
Fach- und Führungskräften spezialisiert ist. Mit ihrem intelligenten
und vielfältig wirkendem Geschäftsmodell erzielt JeGa Consulting
kooperative und nachhaltige Partnerschaften mit seinen Mandaten. Feste
Kundenbeziehungen ermöglichen Planungssicherheit und ein hohes Maß
an Verlässlichkeit. Die daraus resultierende Verantwortung erfordert
höchsten Anspruch an unsere Qualität, die sich planbar in einer
bemerkenswerten Erfolgsquote widerspiegelt.
Für das People & Culture Department am Standort in Linnich suchen wir
für unseren Kunden einen

HR Business Partner (m/w/d)

IHR PROFIL

• Master- oder Bachelor-Abschluss im Bereich Human Ressource oderlangjährige Berufserfahrung im Bereich Human Ressource sowiemindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung als HR Business Partner mitfachspezifischem Wissen im Bereich Personal- undOrganisationsentwicklung, Change Management, Strategisches HumanRessource und Arbeitsrecht
• Ausgewiesene Erfahrung im Bereich Employee Relations,einschließlich der Zusammenarbeit mit Betriebsräten undGewerkschaftsvertretern
• Gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen derUnternehmensführung sowie zu externen Anbietern und nationalenBehörden
• Erfahrung im Bereich LEAN Management und der Gestaltung undAnwendung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse
• Gute Fähigkeiten, sich in einem internationalen Umfeld mitkultureller Vielfalt schnell in das bestehende Netzwerk einzubinden,um durch die internen wie auch externen Geschäftsbeziehungenerfolgreich die Unternehmensvorgaben umsetzen zu können
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

IHRE AUFGABEN

• Business Partnering für einen Verantwortungsbereich mitausgewogenem Fokus auf strategische und operative Aktivitäten, wiez.B.:
• Talent- und Nachfolgemanagement
• Kompetenz-Management
• Performance- und Compensation & Benefits - Management
• Talent Rekrutierung
• Organisatorische Gestaltung, Entwicklung und Optimierung
• Qualitative und quantitative Personaleinsatzplanung
• Aktive Unterstützung, Beratung und Schulung von Führungskräftenin Bezug auf Organisationsdesign und Organisationsentwicklung
• Umsetzung der Geschäfts- und HR-Strategie sowie unserer HR-Roadmap
• Quantitative und qualitative Personalplanung unterBerücksichtigung aller relevanten HR-Themenbereiche, wie z.B.Organisationsentwicklung, Talent Management, Change Management sowiedem Performance Management
• Enge Zusammenarbeit und Austausch mit anderen HR Business Partnern(lokal und global) sowie mit den Experten aus den verschiedenenHR-Fachabteilungen (Center of Excellence) und unserem Business ServiceCenter (BSC), um die Erreichung unserer strategischen Geschäftszielegemeinsam mit den verschiedenen Geschäftseinheiten sicherzustellen.
• Führen und unterstützen von komplexen Projekten im Bereich HumanRessource und den zugeteilten Geschäftsbereichen
• Sie repräsentieren die verschiedenen Geschäftsbereiche gegenüberden lokalen Betriebsräten, informieren über organisatorische undpersonalrelevante Aktivitäten und Veränderungen und bearbeitenBetriebsvereinbarungen gemeinsam mit den Betriebsräten

WIR BIETEN

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Leistungsgerechte Vergütung
• Ein Arbeitszeitkonto
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Mitarbeiterparkplätze
• Home-Office nach Einarbeitung (2 Tage)
• Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten in einemmotivierten Team
• Freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzenEntscheidungswegen

BEGEISTERT?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen,
vorzugsweise im PDF-Format.