HR Business Partner (m/w/d)

Die Persoplan Unternehmensgruppe leistet seit 1987 als Partner der Industrie, des Handwerks und Handels Personaldienstleistungen in Form von Arbeitnehmerüberlassung und -vermittlung.
Nach stetigem Wachstum beschäftigt Persoplan heute an 8 Standorten Mitarbeitende in den verschiedensten gewerblichen, technischen und kaufmännischen Berufen.
Wir sind starker Partner und fairer Arbeitgeber. Wir bieten Ihnen sehr gute Möglichkeiten für eine berufliche Veränderung, Weiterentwicklung oder den Einstieg in die Arbeitswelt. Mit unserem Know-how als erfahrener Personaldienstleister unterstützen wir Sie beim Aufbau Ihrer beruflichen Zukunft.
Das persoplan-Team sucht Sie als wertvolle Verstärkung
Wir suchen Sie für ein international tätiges Industrieunternehmen für die Position als

HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Anforderungen:

• erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaft/ Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise erworben in einem produzierenden Unternehmen
• Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Kenntnisse im Umgang mit einer HR Software, idealerweise Workday
• hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
• Integrität und Diskretion sind für Sie selbstverständlich
• Reisebereitschaft im Rahmen der Einarbeitungszeit

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter definierter Unternehmensbereiche in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Verwaltung aller operativen HR-Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
• Prüfung, Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen
• Vorbereitung, Abstimmung und Durchführung von Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten
• Identifizierung und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsbedarfe in den Fachbereichen
• aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
• enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich, wie Talent Management, Entgeltabrechnung u.a.
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen der Prozessen des HR-Dienstleistungsmodells

Unser Angebot

• ein Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag (GVP/DGB)
• eine übertarifliche Vergütung unter Berücksichtigung der Branchenzuschläge Metall & Elektro
• tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• ein tariflich geregeltes Arbeitszeitkonto
• tariflich steigender Urlaubsanspruch nach zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit (bis zu 30 Tage pro Jahr)
• individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• interessante und verantwortungsvolle Aufgaben in einer hochleistungsfähigen Unternehmensgruppe, bei dem Sie durch Ihren Einsatz den Erfolg mitbestimmen
• einen etablierten und leistungsstarken Arbeitgeber
• Chance auf Übernahme beim Kundenunternehmen
• eine wertschätzende Unternehmenskultur mit Ziel einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit
• ein faires und angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team, bei dem kooperatives Miteinander und offene Kommunikation die Basis für den gemeinsamen Erfolg bilden

Die Position ist zunächst befristet im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen - es besteht die Option auf Verlängerung und/oder Übernahme vom Kundenunternehmen.
Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt per E-Mail an wetzlar@persoplan.de oder schriftlich in unserer Niederlassung (Anschrift: Bahnhofstr. 19, 35576 Wetzlar).
Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne unter der Rufnummer 06441-21016-0 zur Verfügung.
Per Post erhaltene Bewerbungsunterlagen senden wir aus organisatorischen Gründen nicht zurück. Wir bitten um Ihr Verständnis.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Ihr persoplan-Team