HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) 1009

Ort: Großraum Kehl
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Vertragsart: Festanstellung - keine Arbeitnehmerüberlassung
Startzeitpunkt: ab sofort
Die BS Pfeiffer GmbH ist Ihr Dienstleister im Großraum Achern für eine faire,
professionelle Umsetzung Ihrer neuen beruflichen Herausforderungen. Gestalten
auch Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir die ideale Besetzung für die
Position:
HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) Referenznummer: 1009

Ihre Vorteile

All-in-One: Umfassende Beratung und unkomplizierter Bewerbungsprozess mitBS Pfeiffer
Bezahlung: Attraktives Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen
Sicherheit: Vermittlung in einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten
Onboarding: Umfangreiche und gründliche Einarbeitung
Abwechslung: Vielseitige und spannende Aufgaben
Arbeitsumgebung: Flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld und einaufgeschlossenes Team
Was wir von BS immer bieten können: Persönlicher Ansprechpartner, großesUnternehmensnetzwerk, kostenlose Arbeitskleidung sowie eine zeitnaheRückmeldung zum Bewerbungsstatus

Ihre Aufgaben

Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden (m/w/d), Führungskräften(m/w/d) und Auszubildenden (m/w/d) in personalrelevanten sowiearbeitsrechtlichen Themen
Beratung und Begleitung bei der Durchführung von Personalmaßnahmen und derGewinnung von potentiellen Mitarbeitenden (m/w/d)
Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung von Vertragsänderungen
Eigenständiges Bewerbermanagement
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit derArbeitnehmervertretung
Aktive Mitwirkung im Rahmen nationaler und internationaler HR-Projektesowie Übernahme von Sonderaufgaben

Ihr Profil

Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oderähnlich mit entsprechender Vertiefung oder Weiterbildung im HR-Bereich
Berufserfahrung: Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position imBereich Personal wünschenswert
Hard Skills: MS-Office-Kenntnisse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse,Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Soft Skills: Teambewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und einestrukturierte Arbeitsweise