HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) 1009

Ort: Großraum Kehl
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Vertragsart: Festanstellung - keine Arbeitnehmerüberlassung
Startzeitpunkt: ab sofort
Die BS Pfeiffer GmbH ist Ihr Dienstleister im Großraum Achern für eine faire,
professionelle Umsetzung Ihrer neuen beruflichen Herausforderungen. Gestalten
auch Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir die ideale Besetzung für die
Position:
HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) Referenznummer: 1009

Ihre Vorteile

• All-in-One: Umfassende Beratung und unkomplizierter Bewerbungsprozess mitBS Pfeiffer
• Bezahlung: Attraktives Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen
• Sicherheit: Vermittlung in einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten
• Onboarding: Umfangreiche und gründliche Einarbeitung
• Abwechslung: Vielseitige und spannende Aufgaben
• Arbeitsumgebung: Flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld und einaufgeschlossenes Team
• Was wir von BS immer bieten können: Persönlicher Ansprechpartner, großesUnternehmensnetzwerk, kostenlose Arbeitskleidung sowie eine zeitnaheRückmeldung zum Bewerbungsstatus

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden (m/w/d), Führungskräften(m/w/d) und Auszubildenden (m/w/d) in personalrelevanten sowiearbeitsrechtlichen Themen
• Beratung und Begleitung bei der Durchführung von Personalmaßnahmen und derGewinnung von potentiellen Mitarbeitenden (m/w/d)
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung von Vertragsänderungen
• Eigenständiges Bewerbermanagement
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit derArbeitnehmervertretung
• Aktive Mitwirkung im Rahmen nationaler und internationaler HR-Projektesowie Übernahme von Sonderaufgaben

Ihr Profil

• Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oderähnlich mit entsprechender Vertiefung oder Weiterbildung im HR-Bereich
• Berufserfahrung: Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position imBereich Personal wünschenswert
• Hard Skills: MS-Office-Kenntnisse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse,Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Soft Skills: Teambewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und einestrukturierte Arbeitsweise