HR-Business-Partner in Teilzeit (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Sie verstehen sich als Business Partner für Führungskräfte sowie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten innerhalb des definierten Betreuungsbereichs
• Sie erschließen neue Recruiting-Kanäle, setzten Personalmarketing Maßnahmen um und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess
• Sie begleiten die Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Renteneintritt bzw. Austritt
• Sie stellen die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im zu verantwortenden Betreuungsbereich sicher
• Sie wirken mit bei der Weiterentwicklung der vorhandenen und der Einführung neuer HR-Systeme, Richtlinien und Prozesse zur standortübergreifenden Weiterentwicklung der KIPP-Group
• Sie arbeiten in (bereichs-) übergreifenden Projekten mit und übernehmen die Verantwortung für definierte HR-Projekte
• Sie unterstützen bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows und HR-Richtlinien/-Regularien
• Sie analysieren, überwachen und optimieren (HR-) Kennzahlen und leiten entsprechende Maßnahmen in ihrem Betreuungsbereich ein
• Sie unterstützen im Team bei allen internen HR-Prozessen, wie Fehlzeitenmanagement und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)