HR Business Partner (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner:in für Führungskräfte in allen HR Themen
• Zuständigkeit für alle Fragestellungen rund um die Themen Anwesenheitsmanagement, Disziplinarthemen bis hin zur Kündigung
• Unterstützung der Fachbereiche in personalpolitischen Zielsetzungen
• Übernahme von Aufgaben im operativen Personalmanagement unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen
• Eigenverantwortliche und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Gestaltung von operativen Zuständigkeiten und Prozessen sowie Koordination standortübergreifender Vorgehen von arbeitspolitischen und tariflichen Vorgaben

Ihr Profil

• Studium der Psychologie/Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Gerne Berufserfahrung im Personalmanagement
• Teamplayer:in mit starken Kommunikationsfähigkeiten
• Gutes Organisationstalent und eine „hands-on" Mentalität
• Sehr gute Deutsch (C2) - und gute Englischkenntnisse (B1)