HR Business Partner (w/m/d) / 600

Aufgabenbereich

Unser Unternehmen sucht einen engagierten HR Business Partner (w/m/d), der unsere Führungskräfte und Teams bei der Umsetzung unserer Unternehmensstrategie unterstützt.

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalmaßnahmen.
• Betreuung der Mitarbeitenden über den kompletten Employee Lifecycle hinweg.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Projekten und -Initiativen.
• Analyse und Optimierung von Personalprozessen und -strukturen.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Stakeholdern - national und international - wie z.B. Recruiting, Personalentwicklung und Rechtsabteilung.
• Aufbereitung und Analyse von HR-Daten als Entscheidungsgrundlage.

Qualifikationen

Neben dem Studium eines relevanten Fachs (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften) bringst du mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit, idealerweise in einer generalistischen Funktion. Außerdem wünschen wir uns folgende Qualifikationen:

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Grundlegende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Exzellente Kommunikations- und Problemlösefähigkeiten.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Flexibilität und Resilienz, um in einem dynamischen Umfeld Themen kontinuierlich voranzutreiben.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Erfahrung in der Arbeit mit dem Betriebsrat wünschenswert.

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.

Kennziffer: 600