HR Manager / Personalreferent (m/w/d)

HR Manager / Personalreferent (m/w/d)

Heidelberg
Alles ausklappen

Auftraggeber

Unser Kunde ist ein börsennotierter B2B Service Provider und innerhalb seiner Nische in Europa der Marktführer. Mit seinen weltweit über 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwirtschaftet er einen Umsatz von über drei Milliarden Euro.
Um die starke Marktposition unseres Kunden im Raum Rhein-Necker/Rhein-Main weiter zu festigen und auszubauen, suchen wir im Alleinauftrag einen engagierten und ambitionierten "HR Manager/Personalreferenten" (m/w/d).

Benefits

• Freue Dich auf eine umfassende Einarbeitung, die speziell auf Dich abgestimmt ist, sowie auf kontinuierliche Weiterbildungsangebote, sowohl intern als auch extern.
• Mobiles Arbeiten (Home Office) an einem Tag pro Woche und eine Teilzeittätigkeit ab 30 Stunden pro Woche sind ebenfalls möglich.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Teamgeist und flachen Hierarchien

Aufgabenbereiche

Du bist Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Belange an dem Standort Heidelberg (ca. 130 Mitarbeiter). Hierzu zählt insbesondere:

• Kompetente Beratung und umfassende Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeitende in den Bereichen Technik, Fuhrparkwesen und Kundenservice in sämtlichen Belangen von HR, in enger Abstimmung mit dem regionalen HR-Manager sowie der zentralen Personalabteilung in Hamburg
• Verantwortung für die gesamte Steuerung des Rekrutierungsprozesses, von der Stellenanforderung bis zum Onboarding, einschließlich des Bewerbermanagements.
• Identifizierung und Einsatz der effektivsten Recruiting-Kanäle zur optimalen Stellenbesetzung sowie Implementierung und Ausbau von Personalmarketingstrategien.
• Mitwirkung an lokalen und zentralen HR-Projekten, wie der jährlichen Gehaltsanpassung und dem Talentbewertungsprozess.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Auswertungen und Exports.
• Schnittstelle zu Personaldienstleistern und den Personalreferenten in den anderen Standorten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
• Relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Recruiting sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrungen im Umgang mit Zeitwirtschafts-Systemen (z.B. SAP, ZEUS) sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz.
• Effiziente und verbindliche Arbeitsweise mit starker Dienstleistungsorientierung.

Gehaltsspanne

60 - 70.000 Euro

Kontakt

Julia Vers Telefon +49 30 2639389-0
E-Mail jvers@hrmconsulting.de