IT-Lizenzmanager:in
GLOBUS St. Wendel
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IT-Lizenzmanager:in
Vollzeit (37,5 Std./Woche), unbefristet
GLOBUS • St. Wendel
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Leipziger Str. 8, 66606 St. Wendel
ab 01.01.2025
Miteinander. Füreinander. Echt gut!
Als Arbeitsgemeinschaft setzen wir uns jeden Tag zum Ziel unseren Kunden und Mitarbeitenden das Beste zu bieten.
In St. Wendel in der Koordination, so nennen wir die Hauptverwaltung der GLOBUS-Gruppe, laufen alle Fäden zusammen. Unsere Maxime lautet Raum für Entwicklung zu schaffen, damit wir gemeinsam wachsen können.
Wir sind GLOBUS - ein Familienunternehmen, gegründet vor knapp 200 Jahren, mit heute über 20.000 Mitarbeitenden.
Was Sie beitragen
- Erstellung und Überwachung IT-Lizenz- und Supportverträge (insb. Microsoft, Oracle, SAP-Lizenzvermessung, Server und Clients, u.a. Dritt-Produkte, teilweise mit Hilfe von SAM-Tools)
- Beratung bei der Lizenzplanung, Kostenaufstellungen und alternativen Produkten
- Verhandlung mit den Lizenzgebern
- Regelmäßiges Erstellen der Verteilungsschlüssel zur Kostenverteilung auf die Lizenznehmer
- Ermittlung des Lizenzbedarfs und der optimalen Lizenzstruktur
- Regelmäßige Lizenzüberwachung und Erstellen von Lizenzinventuren (SAM-Tool unterstützt)
- Unterstützung der IT-Bereiche in DE/CZ/RU bei der Kostenplanung ihres Lizenzbedarfs
- Lizenzbeschaffung, - Planung und -Bestandsanalyse
- Berichterstattung direkt an die IT-Leitungen
- Erstellung von Lizenzberichten für die Lieferanten und gegebenenfalls Begleitung von Audits
- Zusammenarbeit mit IT-Fachbereichen und IT-Tschechien, bzw. -Russland
Was Sie mitbringen
- Software- und IT-Know-how, eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Lizenzierungskenntnisse über Nutzungsrechte der Hersteller bzw. Einarbeitung darin
- Organisationstalent und Kommunikativ (Englischkenntnisse Vorteilhaft)
- Kenntnisse über den Unternehmensbetrieb und -Prozesse bei GLOBUS wünschenswert
- Wirtschaftliche Kompetenz, um das bestmögliche Preis-Leistungsverhältnis zu finden.
- Kenntnisse im Vertragsmanagement
Unser Angebot
Sie werden in einem sehr kompetenten und hilfsbereiten Team mitarbeiten, das eine moderne IT-Infrastruktur betreibt und stetig weiterentwickelt
Ein krisensicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten gewährleisten wir als Rahmenbedingungen zur Erfüllung Ihrer Aufgaben
Lust auf mehr? Wir bieten Raum für Entwicklung und unterstützen Sie gerne bei Ihren Plänen rund um Fort- und Weiterbildung
Ihre Benefits bei GLOBUS
Mobiles Arbeiten
Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld
Übergesetzlicher Urlaub
Vergünstigtes Mittagessen & Getränke
Mitarbeiterrabatte
Kostenloser Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungen & eLearning
Fitness- / Wellnessangebote
Fahrradleasing & Eazycars
Unsere Mitarbeitergarantien
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Jeder Mitarbeitende hat den Anspruch auf ein jährliches Gespräch mit der für ihn verantwortlichen Führungskraft. Dort blickt man gemeinsam in die Zukunft und vereinbart fachliche, wie persönliche Ziele für das kommende Jahr und legt gemeinsam Entwicklungsmaßnahmen fest. Auch wirft man einen Blick auf das Erreichte und das vergangene Jahr.
Bei mehr als 60 Markthallen, 20.000 Mitarbeitenden und hunderttausenden Kund:innen jeden Tag ist es uns wichtig, die typischen Eigenschaften eines Familienunternehmens zu pflegen. Bei GLOBUS trägt jeder Einzelne mit seiner Persönlichkeit zur Entwicklung der Organisation im Sinne des Ganzen bei. Unsere Arbeitsgemeinschaft besteht aus vielen Menschen, die mitdenken, zukunftsgerichtet handeln, mitverantworten und dadurch miteinander verbunden sind.
Bei GLOBUS ist das eigenverantwortliche Handeln der Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil des Leitbilds und der Unternehmenswerte. Jede:r ist an seinem Arbeitsplatz für das Ganze verantwortlich. Um die Eigenverantwortlichkeit zu stärken und die Kundenzufriedenheit zu sichern, hat jeder Mitarbeitende das Recht, selbstständig bis zu einem Betrag in Höhe von 500 Euro zu entscheiden.
Altersvorsorge für alle! Jeder Mitarbeitende kann seine gesetzliche Rente durch eine betriebliche Altersvorsorge aufstocken, die von GLOBUS bezuschusst wird.
Seit dem Jahr 2013 garantiert GLOBUS an fast allen Standorten bei entsprechender schulischer und betrieblicher Leistung eine Übernahme nach der abgeschlossenen Ausbildung.
Vom Azubi zur Geschäftsleitung - warum nicht? Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich für interne Entwicklungsprogramme zu bewerben. Bei GLOBUS bieten wir beispielsweise Programme zur Führungskräfteentwicklung oder ein duales Studium an.
Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich als stille:r Gesellschafter:in mit einer attraktiven Verzinsung an GLOBUS zu beteiligen. Bei unserem Mitarbeiterbeteiligungs-Programm PLUS 1000 beteiligt sich der Mitarbeitende an seinem Markt, das Programm PLUS 2000 hingegen richtet sich an Mitarbeitende, die sich nicht nur an ihrem Betrieb, sondern am Gesamtunternehmen beteiligen möchten.
Treue zahlt sich aus! Jeder Mitarbeitende erhält bei einer Betriebszugehörigkeit ab 10 Jahren Sonderurlaub und Jubiläumsvergütungen.
Jeder Mitarbeitende hat den Anspruch auf ein jährliches Gespräch mit der für ihn verantwortlichen Führungskraft. Dort blickt man gemeinsam in die Zukunft und vereinbart fachliche, wie persönliche Ziele für das kommende Jahr und legt gemeinsam Entwicklungsmaßnahmen fest. Auch wirft man einen Blick auf das Erreichte und das vergangene Jahr.
Bei mehr als 60 Markthallen, 20.000 Mitarbeitenden und hunderttausenden Kund:innen jeden Tag ist es uns wichtig, die typischen Eigenschaften eines Familienunternehmens zu pflegen. Bei GLOBUS trägt jeder Einzelne mit seiner Persönlichkeit zur Entwicklung der Organisation im Sinne des Ganzen bei. Unsere Arbeitsgemeinschaft besteht aus vielen Menschen, die mitdenken, zukunftsgerichtet handeln, mitverantworten und dadurch miteinander verbunden sind.
Bei GLOBUS ist das eigenverantwortliche Handeln der Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil des Leitbilds und der Unternehmenswerte. Jede:r ist an seinem Arbeitsplatz für das Ganze verantwortlich. Um die Eigenverantwortlichkeit zu stärken und die Kundenzufriedenheit zu sichern, hat jeder Mitarbeitende das Recht, selbstständig bis zu einem Betrag in Höhe von 500 Euro zu entscheiden.
Altersvorsorge für alle! Jeder Mitarbeitende kann seine gesetzliche Rente durch eine betriebliche Altersvorsorge aufstocken, die von GLOBUS bezuschusst wird.
Seit dem Jahr 2013 garantiert GLOBUS an fast allen Standorten bei entsprechender schulischer und betrieblicher Leistung eine Übernahme nach der abgeschlossenen Ausbildung.
Vom Azubi zur Geschäftsleitung - warum nicht? Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich für interne Entwicklungsprogramme zu bewerben. Bei GLOBUS bieten wir beispielsweise Programme zur Führungskräfteentwicklung oder ein duales Studium an.
Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich als stille:r Gesellschafter:in mit einer attraktiven Verzinsung an GLOBUS zu beteiligen. Bei unserem Mitarbeiterbeteiligungs-Programm PLUS 1000 beteiligt sich der Mitarbeitende an seinem Markt, das Programm PLUS 2000 hingegen richtet sich an Mitarbeitende, die sich nicht nur an ihrem Betrieb, sondern am Gesamtunternehmen beteiligen möchten.
Treue zahlt sich aus! Jeder Mitarbeitende erhält bei einer Betriebszugehörigkeit ab 10 Jahren Sonderurlaub und Jubiläumsvergütungen.
Jeder Mitarbeitende hat den Anspruch auf ein jährliches Gespräch mit der für ihn verantwortlichen Führungskraft. Dort blickt man gemeinsam in die Zukunft und vereinbart fachliche, wie persönliche Ziele für das kommende Jahr und legt gemeinsam Entwicklungsmaßnahmen fest. Auch wirft man einen Blick auf das Erreichte und das vergangene Jahr.
Ansprechpartner
Bernd Grande
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