(Junior) HR Manager / Personalreferent (m/w/d)

(Junior) HR Manager / Personalreferent (m/w/d)

Heidelberg
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Auftraggeber

Unser Kunde ist ein börsennotierter B2B Service Provider und innerhalb seiner Nische in Europa der Marktführer. Mit seinen weltweit über 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 400 Niederlassungen, erwirtschaftet er einen Umsatz von über drei Milliarden Euro. Um seine starke Marktposition in Franken weiter zu sichern und auszubauen, suchen wir im Alleinauftrag für unseren Kunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen ambitionierten "(Junior) HR Manager /Personalreferenten" (m/w/d).

Benefits

• Du bekommst eine gründliche und auf Dich zugeschnittene Einarbeitung sowie kontinuierlich externe und interne Weiterbildungen
• Mobiles Arbeiten (Home Office) an einem Tag pro Woche, eine Teilzeittätigkeit von mind. 30 Stunden/Wo. ist möglich
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Teamgeist und flachen Hierarchien

Aufgabenbereiche

Du bist Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Belange an dem Standort Heidelberg (ca. 130 Mitarbeiter). Hierzu zählt insbesondere:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden (Technik, Fuhrparkwesen, Kundenservice) in allen HR-Angelegenheiten, in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager und der zentralen Personalabteilung in Hamburg.
• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Personalanforderung bis zum Onboarding, einschließlich Bewerbermanagement.
• Ermittlung und Nutzung optimaler Recruiting-Kanäle für eine zielgerichtete Stellenbesetzung sowie Implementierung und Erweiterung von Personalmarketingmaßnahmen.
• Beteiligung an lokalen und zentralen HR-Projekten, wie der jährlichen Gehaltsrunde und dem Talent Review Prozess.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Auswertungen und Exports
• Schnittstelle zu Personaldienstleistern und den Personalreferenten in den anderen Standorten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
• Relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Recruiting sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrungen im Umgang mit Zeitwirtschafts-Systemen (z.B. SAP, ZEUS) sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz.
• Effiziente und verbindliche Arbeitsweise mit starker Dienstleistungsorientierung.

Gehaltsspanne

60 - 70.000 Euro

Kontakt

Julia Vers Telefon +49 30 2639389-0
E-Mail jvers@hrmconsulting.de