Manager (m/w/d)

Unser Mandant ist Teil einer international agierenden und sehr erfolgreichen Unternehmensgruppe. Rund 7.500 Mitarbeiter bieten in 17 Ländern mit starker Präsenz in Europa, Brasilien und den USA flexible Komplettlösungen für ein effizientes Management von Kundenbeziehungen und Zahlungsflüssen. Das Unternehmen bietet seinen Kunden professionelle Dienstleistungen rund um den Zahlungsfluss in allen Phasen des Kundenlebenszyklus - vom Risikomanagement über Rechnungsstellung, Debitorenmanagement, Verkauf von Forderungen und bis zum Inkasso.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung des HR Teams einen HR People & Culture Manager (m/w/d) für den IT-Bereich.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für Talentmanagement und komplette Mitarbeiter-Betreuung
• Operative Verantwortung für alle HR-Prozesse von Einstellung bis Kündigung
• Erster HR-Ansprechpartner für Anliegen von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Entwickeln einer attraktiven Arbeitgebermarke für IT-Mitarbeiter
• Talentgewinnung neuer Mitarbeiter
• Talentmanagement für Nachwuchsführungskräfte
• Nachhaltiges Gestalten von langfristigen Mitarbeiterbeziehungen

Ihr Profil

• Studium mit Schwerpunkt HR Management oder vergleichbare Qualifikation
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR Management; idealerweise im IT-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im HR-Lifecycle Management; solides Basiswissen im Arbeits-, Sozial- und Arbeitsvertragsrecht
• Kommunikativer Teamplayer mit Freude an internationaler Zusammenarbeit in einer Cross-funktionalen Matrix-Organisation
• IT-affine und erfahrene HR-Persönlichkeit
• Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsräten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse