Sachbearbeiter:in im Bereich Anlagevermögen
GLOBUS St. Wendel
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Sachbearbeiter:in im Bereich Anlagevermögen
Vollzeit (37,5 Std./Woche), befristet
GLOBUS • St. Wendel
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Leipziger Str. 8, 66606 St. Wendel
ab sofort
Miteinander. Füreinander. Echt gut!
Als Arbeitsgemeinschaft setzen wir uns jeden Tag zum Ziel unseren Kunden und Mitarbeitenden das Beste zu bieten.
In St. Wendel in der Koordination, so nennen wir die Hauptverwaltung der GLOBUS-Gruppe, laufen alle Fäden zusammen. Unsere Maxime lautet Raum für Entwicklung zu schaffen, damit wir gemeinsam wachsen können.
Wir sind GLOBUS - ein Familienunternehmen, gegründet vor knapp 200 Jahren, mit heute über 20.000 Mitarbeitenden.
Was Sie beitragen
- Führung einer lückenlosen, zeitlich und sachlich geordneten Aufzeichnung aller Geschäftsvorgänge im Bereich der Anlagenbuchhaltung auf Basis von rechtlichen und konzerninternen Vorgaben
- Darstellung der Veränderungen des Anlagevermögens
- Nachweisführung und bilanzielle Abbildung bei Investitionszuschüssen
- Durchführung von Anlageninventuren
- Mitwirkung bei der ordnungsgemäßen Durchführung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse für alle Betriebsstätten der Gesellschaften
Was Sie mitbringen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit abgeschlossener Weiterbildung zum/r Bilanzbuchhalter:in
- Gute Kenntnisse im Bereich der Finanzbuchhaltung, idealerweise inkl. Spezialwissen im Bereich des Anlagevermögens
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Kommunikationsgeschick
- Sorgfältige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise SAPAA / FI sowie MS Office
Unser Angebot
- Raum zur Weiterentwicklung: Mit unseren Programmen unterstützen und begleiten wir bei den nächsten Entwicklungsschritten
- befristetet für die Dauer von zwei Jahren
Weitere Informationen
Diese Stelle ist befristet.
Ihre Benefits bei GLOBUS
Mobiles Arbeiten
Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld
Übergesetzlicher Urlaub
Vergünstigtes Mittagessen & Getränke
Mitarbeiterrabatte
Kostenloser Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungen & eLearning
Fitness- / Wellnessangebote
Fahrradleasing & Eazycars
Unsere Mitarbeitergarantien
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Jeder Mitarbeitende hat den Anspruch auf ein jährliches Gespräch mit der für ihn verantwortlichen Führungskraft. Dort blickt man gemeinsam in die Zukunft und vereinbart fachliche, wie persönliche Ziele für das kommende Jahr und legt gemeinsam Entwicklungsmaßnahmen fest. Auch wirft man einen Blick auf das Erreichte und das vergangene Jahr.
Bei mehr als 60 Markthallen, 20.000 Mitarbeitenden und hunderttausenden Kund:innen jeden Tag ist es uns wichtig, die typischen Eigenschaften eines Familienunternehmens zu pflegen. Bei GLOBUS trägt jeder Einzelne mit seiner Persönlichkeit zur Entwicklung der Organisation im Sinne des Ganzen bei. Unsere Arbeitsgemeinschaft besteht aus vielen Menschen, die mitdenken, zukunftsgerichtet handeln, mitverantworten und dadurch miteinander verbunden sind.
Bei GLOBUS ist das eigenverantwortliche Handeln der Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil des Leitbilds und der Unternehmenswerte. Jede:r ist an seinem Arbeitsplatz für das Ganze verantwortlich. Um die Eigenverantwortlichkeit zu stärken und die Kundenzufriedenheit zu sichern, hat jeder Mitarbeitende das Recht, selbstständig bis zu einem Betrag in Höhe von 500 Euro zu entscheiden.
Altersvorsorge für alle! Jeder Mitarbeitende kann seine gesetzliche Rente durch eine betriebliche Altersvorsorge aufstocken, die von GLOBUS bezuschusst wird.
Seit dem Jahr 2013 garantiert GLOBUS an fast allen Standorten bei entsprechender schulischer und betrieblicher Leistung eine Übernahme nach der abgeschlossenen Ausbildung.
Vom Azubi zur Geschäftsleitung - warum nicht? Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich für interne Entwicklungsprogramme zu bewerben. Bei GLOBUS bieten wir beispielsweise Programme zur Führungskräfteentwicklung oder ein duales Studium an.
Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich als stille:r Gesellschafter:in mit einer attraktiven Verzinsung an GLOBUS zu beteiligen. Bei unserem Mitarbeiterbeteiligungs-Programm PLUS 1000 beteiligt sich der Mitarbeitende an seinem Markt, das Programm PLUS 2000 hingegen richtet sich an Mitarbeitende, die sich nicht nur an ihrem Betrieb, sondern am Gesamtunternehmen beteiligen möchten.
Treue zahlt sich aus! Jeder Mitarbeitende erhält bei einer Betriebszugehörigkeit ab 10 Jahren Sonderurlaub und Jubiläumsvergütungen.
Jeder Mitarbeitende hat den Anspruch auf ein jährliches Gespräch mit der für ihn verantwortlichen Führungskraft. Dort blickt man gemeinsam in die Zukunft und vereinbart fachliche, wie persönliche Ziele für das kommende Jahr und legt gemeinsam Entwicklungsmaßnahmen fest. Auch wirft man einen Blick auf das Erreichte und das vergangene Jahr.
Bei mehr als 60 Markthallen, 20.000 Mitarbeitenden und hunderttausenden Kund:innen jeden Tag ist es uns wichtig, die typischen Eigenschaften eines Familienunternehmens zu pflegen. Bei GLOBUS trägt jeder Einzelne mit seiner Persönlichkeit zur Entwicklung der Organisation im Sinne des Ganzen bei. Unsere Arbeitsgemeinschaft besteht aus vielen Menschen, die mitdenken, zukunftsgerichtet handeln, mitverantworten und dadurch miteinander verbunden sind.
Bei GLOBUS ist das eigenverantwortliche Handeln der Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil des Leitbilds und der Unternehmenswerte. Jede:r ist an seinem Arbeitsplatz für das Ganze verantwortlich. Um die Eigenverantwortlichkeit zu stärken und die Kundenzufriedenheit zu sichern, hat jeder Mitarbeitende das Recht, selbstständig bis zu einem Betrag in Höhe von 500 Euro zu entscheiden.
Altersvorsorge für alle! Jeder Mitarbeitende kann seine gesetzliche Rente durch eine betriebliche Altersvorsorge aufstocken, die von GLOBUS bezuschusst wird.
Seit dem Jahr 2013 garantiert GLOBUS an fast allen Standorten bei entsprechender schulischer und betrieblicher Leistung eine Übernahme nach der abgeschlossenen Ausbildung.
Vom Azubi zur Geschäftsleitung - warum nicht? Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich für interne Entwicklungsprogramme zu bewerben. Bei GLOBUS bieten wir beispielsweise Programme zur Führungskräfteentwicklung oder ein duales Studium an.
Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich als stille:r Gesellschafter:in mit einer attraktiven Verzinsung an GLOBUS zu beteiligen. Bei unserem Mitarbeiterbeteiligungs-Programm PLUS 1000 beteiligt sich der Mitarbeitende an seinem Markt, das Programm PLUS 2000 hingegen richtet sich an Mitarbeitende, die sich nicht nur an ihrem Betrieb, sondern am Gesamtunternehmen beteiligen möchten.
Treue zahlt sich aus! Jeder Mitarbeitende erhält bei einer Betriebszugehörigkeit ab 10 Jahren Sonderurlaub und Jubiläumsvergütungen.
Jeder Mitarbeitende hat den Anspruch auf ein jährliches Gespräch mit der für ihn verantwortlichen Führungskraft. Dort blickt man gemeinsam in die Zukunft und vereinbart fachliche, wie persönliche Ziele für das kommende Jahr und legt gemeinsam Entwicklungsmaßnahmen fest. Auch wirft man einen Blick auf das Erreichte und das vergangene Jahr.
Das macht unseren Bereich Steuern aus.
Steuern
In unserer Koordination in St. Wendel befindet sich der Bereich Konzernrechnungswesen und Steuern, der sich um Themen rund um Konzernabschlüsse, Bilanzierung und Steuern kümmert.
Im Bereich Steuern geht es bspw. um Steuerdeklarationen für die inländischen Konzerngesellschaften, wie Körperschafts-, Gewerbe- und Umsatzsteuer. Dort werden auch sämtliche steuerliche Fragestellungen und Betriebsprüfungen der inländischen Konzerngesellschaften betreut.
Im Bereich Bilanzierung ist unsere Finanzbuchhaltung für den Unternehmensbereich Grundstücksgesellschaften und weitere Unternehmensbereiche verortet. Hier werden Einzelabschlüsse der Gesellschaften in den Unternehmensbereichen genauso wie der Konzernabschluss erstellt. Der Bereich ist für Fragen zur Bilanzierung im Konzern sowie für die Konzernbilanzierungsrichtlinie da. Zudem werden hier unsere internationalen Verträge im Konzern erstellt und verwaltet.
Unser Kaufmännisches Immobilienmanagement wertet, verwaltet und verbucht die Immobilienverträge in all ihren Facetten und ist kaufmännischer Ansprechparter für Fragen und Auswertungen rund um die Immobilie. Natürlich wirken auch sie bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen mit.
Im Bereich Anlagevermögen werden alle Geschäftsvorgänge im Bereich Anlagenbuchhaltung auf Basis von rechtlichen und konzerninternen Vorgaben sichergestellt. Die Kolleg:innen aktivieren und stimmen Großbaumaßnahmen mit unterschiedlichen Finanzierungsformen ab. Bei Investitionszuschüssen sind sie in Nachweisführung und bilanzieller Abbildung involviert. Ebenso wirken sie bei der Erstellung der Unternehmensplanung mit.
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Ansprechpartner
Manuela Maione
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