Senior Personalentwickler – HR Development Manager Elternzeitvertretung w|m|d

Wir bieten

• Werde #Wegbegleiter:in | Wir leben Teamgeist, Respekt und Vertrauen, fördern Kommunikation auf Augenhöhe und eine offene Feedbackkultur. In unserem wertebasierten Umfeld begleiten wir mit Herz, Verstand und Entschlossenheit Menschen auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben - getragen von echter Leidenschaft fürs Leben.
• Entwickle dich zum absoluten Personalentwicklungs-Profi | Auf dich wartet eine vertiefende Weiterentwicklung in modernen Personalentwicklungs-Themen, die du übergreifend und strategisch auf Konzernebene vorantreibst
• Onboarding | Du erhältst eine individuelle Einarbeitung durch deinen persönlichen Mentor und lernst die SRH sowie deine Personalentwicklungsthemen kennen.
• Wir leben eine hybride Arbeitskultur | Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung von Berufs- & Privatleben gehören bei uns zum Alltag, genauso wie mobiles Arbeiten und Bürotage mit dem Team.
• Unterstützung Ihres Ehrenamtes | Mit unserer Initiative #TeilDeinGlück unterstützen wir Sie bei Ihrem Engagement finanziell als auch durch zusätzlichen Urlaub.
• Weitere Benefits | Wie eine attraktive Vergütung, eine betriebliche Altersvorsorge von der VBL, das RNV-Job-Ticket sowie Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Shopping, Telekommunikation) sind bei uns selbstverständlich und in unserem Restaurant „cube“ erhalten Sie ausgewogene und bezuschusste Mahlzeiten.

Aufgabe

• Strategische Personalentwicklung: Steuerung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von konzernweiten Personalentwicklungsthemen und -projekten, wie beispielsweise Trainingsevaluation oder Entwicklungskonferenzen.
• Führungskräfteentwicklung: Begleitung der Umsetzung, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Tools zur Führungskräfteentwicklung sowie die Übernahme der unternehmensinternen, zielgruppenspezifischen Kommunikation dieser Angebote.
• HR-Prozesse & Tools: Konzeption, Implementierung und Controlling von konzernweiten Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen.
• Workshops & Netzwerke: Organisation, Moderation, Durchführung und Nachbereitung von konzernübergreifenden Workshops, Netzwerktreffen und Schulungen.
• HR-Schnittstelle: Zentrale Anlaufstelle für Personalabteilungen, externe Trainer:innen, Coaches und Personalberatungen zur Weiterentwicklung unserer Lern- und Entwicklungsstrategie.

Profil

• Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplom-Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal.
• Erfahrung: Mehr als 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Matrixorganisation.
• Trends & Innovation: Begeisterung für Trends in der betrieblichen Weiterbildung, Talentmanagement, E-Learning und digitale Lernformate.
• Methodenkompetenz: Wünschenswert sind Erfahrungen als Trainer:in, Coach oder Moderator:in.
• Kommunikationsstärke: Zielgruppenorientierte Kommunikation einschließlich Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände sowie eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise.
• Teamplayer-Mentalität: Freude an der Zusammenarbeit im Team, gepaart mit Empathie, Flexibilität und einem hohen Maß an Eigeninitiative.

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