Die Stadt Amorbach sucht
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)
befristet für die Dauer einer Mutterschutz-/Elternzeitvertretung
Ihre Aufgaben
· Ganzheitliche Personalsachbearbeitung für alle Prozesse von der Einstellung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
· Besoldungs- und Entgeltabrechnungen
· Melde- und Bescheinigungswesen
· Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Kündigungen sowie allgemeiner Korrespondenz
· Bewerbermanagement
· Pflege der Arbeitszeitkonten und Personalstammdaten
· Personalentwicklung
· Betriebliches Gesundheitsmanagement
· Vollzug des entsprechenden Tarifvertrags (TVöD) und Beamtenrechts
Ihr Profil
· Erfolgreich absolvierte Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r (m/w/d), Verwaltungsfachwirt/in (m/w/d), Beamter/in der 2. Qualifikationsebene oder eine vergleichbare Qualifikation
· Sie besitzen fundiertes Wissen im Tarif-, Beamten-, Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
· Mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert
· Zuverlässige, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
· Bereitschaft zur Weiterbildung
· Gute EDV-Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen und idealerweise in den Fachverfahren der AKDB
Wir bieten
· Leistungsgerechte Vergütung nach Qualifikation und Berufserfahrung nach TVöD
· Befristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit
· Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
· Eine ausführliche Einarbeitung und geeignete Weiterbildungsmöglichkeiten
· Die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
· Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und Fahrradleasing
· Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Altersvorsorge
· Evtl. Aussicht auf ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis nach Ablauf der Befristung
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail im PDF-Format bis zum 09.03.2025 an die Stadt Amorbach (lena.hennesthal@stadt-amorbach.de) oder per Post an Stadt Amorbach - Kellereigasse 1- 63916 Amorbach.
Weitere Auskünfte erteilt Frau Hennesthal (Telefon: 09373/209-26).
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Reisekosten anlässlich eines möglichen Vorstellungsgespräches werden nicht erstattet. Eingehende Bewerbungen werden stets nach DSGVO behandelt.
